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Coût salarial, coût salarial unitaire, part de la valeur ajoutée

Tous les élèves qui suivent des cours de sciences économiques savent qu'il faut comparer des grandeurs ...comparables.

Et pourtant un lecteur me signale qu'un prof (sic) de sciences économiques découvre cette règle:

de plus, ce qui compte en matière de compétitivité, ce n’est pas le coût salarial horaire mais le COÛT SALARIAL PAR UNITÉ PRODUITE

(Les hurlements, en lettres capitales, ne sont pas de moi)

Encore qu'il ne soit pas très sûr, il demande en effet:
Pour revenir aux éléments essentiels de ma contribution : que pensez-vous des 2 éléments évoqués ? A savoir :

- le coût salarial n’est PAS LE SEUL élément de la compétitivité

- ce qui compte en matière de compétitivité, ce n’est pas le coût salarial horaire mais le COÛT SALARIAL PAR UNITÉ PRODUITE
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