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Blogs et sites

Sur mon site economiques.org, je crée une liste de sites intéressants.
Si vous avez des suggestions, faites les en commentaires de ce billet.

Merci à tous ceux (ils se reconnaîtront ;=)) qui m’envoient des blogs et sites intéressants.

Je les ajoute au fur et à mesure.... quand j'ai le temps

Quand des profs méprisent les Techniques

Revalorisation de la filière technique: un des objectifs du "Pacte pour un enseignement d’excellence"
Pour cela, il faudrait d'abord lutter contre les préjugés dénigrants des (de certains) enseignants.

Glané sur Internet

Concernant ta suggestion à propos d'une utilisation en FSE, les notions abordées dans mon post ne risquent-elles pas d'être hors de portée d'élèves de qualification ?
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L'impôt juste est celui que l'on diminue

L'impôt juste est celui que l'on diminue
Publié dans Lecho 03 novembre 2009

Pour rappel, l'impôt remplit quatre rôles. Tout d'abord, il s'agit de la contribution de chacun aux dépenses communes (sécurité, infrastructure, enseignement, justice…). Continuer à lire "L'impôt juste est celui que l'on diminue"

Pacte pour un Enseignement d'Excellence

Parfois je me demande pourquoi la ministre Schyns tient tant à faire croire que le Tronc Commun est un élément indissociable du Pacte.

Le risque est grand que le Pacte chavire à cause de ce Tronc Commun qui est refusé par la très grande majorité des enseignants et des parents.
Ce serait bien dommage
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Coût salarial, coût salarial unitaire, part de la valeur ajoutée

Tous les élèves qui suivent des cours de sciences économiques savent qu'il faut comparer des grandeurs ...comparables.

Et pourtant un lecteur me signale qu'un prof (sic) de sciences économiques découvre cette règle:

de plus, ce qui compte en matière de compétitivité, ce n’est pas le coût salarial horaire mais le COÛT SALARIAL PAR UNITÉ PRODUITE

(Les hurlements, en lettres capitales, ne sont pas de moi)

Encore qu'il ne soit pas très sûr, il demande en effet:
Pour revenir aux éléments essentiels de ma contribution : que pensez-vous des 2 éléments évoqués ? A savoir :

- le coût salarial n’est PAS LE SEUL élément de la compétitivité

- ce qui compte en matière de compétitivité, ce n’est pas le coût salarial horaire mais le COÛT SALARIAL PAR UNITÉ PRODUITE
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